Departamento Pessoal (Gestão de Recursos Humanos e Folha de Pagamento)

A administração de funcionários exige conhecimento técnico para garantir conformidade com a CLT e evitar passivos trabalhistas.

• Gestão de admissões e demissões: Registro de novos funcionários, rescisões contratuais, cálculo de verbas rescisórias e cumprimento de prazos legais.
• Cálculo da folha de pagamento: Processamento dos salários, adicionais, descontos, benefícios, férias e 13º salário.
• Encargos trabalhistas e previdenciários: Apuração e recolhimento de INSS, FGTS, IRRF, PIS e contribuições sindicais.
• Gestão de benefícios: Administração de vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e demais benefícios corporativos.
• eSocial e obrigações acessórias: Envio de informações ao governo para manter a empresa regularizada perante o sistema trabalhista e previdenciário.